Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Universidade Santiago de Compostela

El Programa de Doctorado Interuniversitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, impartido conjuntamente con las Universidades de A Coruña, Oviedo y Zaragoza es pionero en las universidades españolas. El objetivo general del programa es proporcionar excelencia en la formación en todos los ámbitos relacionados con las relaciones laborales y los recursos humanos en organizaciones públicas y privadas. El programa de doctorado permitirá el desarrollo de tesis doctorales de alta calidad, que representen un avance y una contribución al conocimiento científico y que impulsen, al propio tiempo, la transferencia de conocimiento a la sociedad y la incorporación de la investigación técnica del más alto nivel en organizaciones públicas y privadas.

El programa de doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende ofrecer una formación avanzada en las siguientes líneas específicas de investigación:

1. Historia, estructura y procesos de las relaciones laborales y recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas. Abarcaría temáticas como: Variables y procesos en adquisición, evaluación, desarrollo y retención del talento; Factores individuales y organizacionales del bienestar psicológico en el trabajo; Sostenibilidad organizacional y organizaciones “verdes”; Compensación, retribución e incentivos en las relaciones laborales; Innovación en el puesto; Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales y los recursos humanos; Cultura y compromiso organizacional; Auditoria Sociolaboral y de Recursos Humanos; Dirección de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas y privadas; Historia de las relaciones laborales, las organizaciones sindicales y los derechos de los trabajadores.

2. Aspectos jurídicos de la dirección de las organizaciones y administraciones públicas, las relaciones laborales y los recursos humanos. Centrada en temas como: Los derechos humanos y las normas internacionales de trabajo; Aspectos jurídicos de la economía digital, administración digital y las relaciones laborales; Derecho, desarrollo sostenible y relaciones laborales; El contrato de trabajo y las relaciones laborales; Análisis de la jurisprudencia laboral y de la seguridad social; El régimen jurídico del empleo público; Intervención administrativa en las relaciones laborales y los recursos humanos; Aspectos jurídicos de las gestión tributaria y presupuestaria en las relaciones laborales; Aspectos jurídicos-mercantiles de las relaciones laborales y los recursos humanos; Aspectos jurídicos en materia de igualdad en las relaciones laborales y los recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas; Descentralización productiva; Empresas multiservicios y relaciones laborales.

3. Psicología, Sociología, Economía y Política de relaciones laborales y recursos humanos y la prevención de riesgos. Abarcaría, entre otras, las siguientes temáticas: Sociología del trabajo, las relaciones laborales y los recursos humanos; Desigualdad social, jóvenes y mercado de trabajo; Análisis de políticas activas de empleo; Psicología ambiental aplicada al bienestar y productividad de los recursos humanos en las organizaciones; Gestión de personas en administraciones públicas y privadas; Digitalización de recursos humanos. Planificación de la carrera laboral y la jubilación; Factores psicológicos, sociológicos, legales y políticos del empleo, el autoempleo y emprendimiento; Diálogo social y organizaciones inclusivas; Gestión de riesgos Laborales; Riesgos psicosociales; Psicología económica y economía conductual de las relaciones laborales y los recursos humanos; La globalización y las relaciones laborales y de empleo; La gobernanza corporativa y las relaciones de empleo; La igualdad y la diversidad en el trabajo; Sistemas de trabajo de alto rendimiento.

Líneas de investigación

• Psicología de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Organizaciones Privadas y Administraciones Públicas (PS-RRLLRRHH)
• Aspectos Jurídicos de la Dirección de las Organizaciones y
• Sociología, Economía, Historia y Política de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos (SEHP-RRLLRRHH)